適用分野

平均的な職業人は、人生のうち9万時間を職場で過ごすと言われており、人々の雇用主に対する期待が高まり続けているのも不思議ではありません。従業員と職場において、価値観、信念、態度がこれまで以上に絡み合うようになった現代において、組織に魅力的な風土と文化を構築することは、その組織の繁栄に直結するでしょう。

エンゲージメントの基礎となるのは、士気、チームワーク、信頼であり、これらが一体となって生産性、パフォーマンス、定着率を高めます。離職者が一人出ることによって発生するコストが、従業員の年収の50〜75％にも上ることを考えると、企業文化を重視しないわけにはいきません。

エマジェネティックス・インターナショナルでは、社員・スタッフがどのように考え、どのように行動したいのかを理解することから、文化の変化（カルチャーシフト）が始まると考えています。社員の特性をより深く理解した上で、プラチナ・ルールを実行し、コミュニケーションをとる相手が望む接し方をすることができます。同僚やリーダーがその人らしさを尊重してくれれば、誰もが仕事に意欲的になるのは当然のことでしょう。