適用分野
多様なワークスタイルを受け入れる
（認知的）多様性を利用してより良き結果を得る
イノベーションを起こし、成長し、ポジティブな文化を作りたいと願う組織は、（認知的）多様性を歓迎するように最善を尽くすべきです。スタッフが様々なワークスタイルや考え方の多様性を喜んで迎えることで、心理的安全性を有する文化が生まれ、生産性の向上につながります。
「意見や世界観、信念、考え方の違い」と定義される「（認知的）多様性」を尊重する考え方が、職場や学校で浸透してきていることは喜ばしいことです。
創業以来、私たちのワークショップやプログラムは、異なる視点を強みの源泉として尊重してきました。WEアプローチ(Whole Emergenetics Approach)を用いれば、7つの特性がそれぞれの強みを活かしてプロジェクトに取り組んだり、構想を練ったりすることができ、より迅速な問題解決、高度なイノベーション、より良い解決策を実現することができるのです。
あなたのチームがもともと（認知的に）多様でなくても、すべての視点を考慮して卓越した結果を導き出す方法を見つける手助けを致します。
（認知的）多様性の力を発見する
様々なチーム構成に合わせたプログラムをご用意しています。ワークショップでは、エマジェネティックスプロファイルの基礎的な理解に加えて、コミュニケーションと協働を強化するための実践的なツールと知識を得ることが出来ます。参加者は個人のアセスメントを完了し、（認知的）多様性を尊重し活用するための実用的なヒントを得て、その重要性について学びます。このワークショップは、対面型またはオンラインで行われ、遠隔地にいるチームのニーズにも対応しています。
小人数向け「チームダイナミクス」
3～9人のグループで参加
このオンラインワークショップでは、参加者が自分や集団の特性を理解できるようになっています。
エマジェネティックスについての基礎理解を得ることを目的とした少人数向け「チームダイナミックス」は、コミュニケーションとコラボレーションを強化してより大きな成果を達成するための実践的なツールと知識を提供します。
自分を知る科学(Meeting of the Minds)
10人以上の参加者
当社の代表的なワークショップである「自分を知る科学(Meeting of the Minds)」の参加者は自分の強みを活かして潜在能力を発揮することを学び、組織がパフォーマンスを最大化し、職場の文化を高めるためのツールの使い方を学びます。
スキル構築のサポート
私たちの排他的なオンデマンドeラーニングカリキュラムは、すべての学習者のEmergeneticsの好みを満たすように設計されています。自主的なegLearningコースは、30分以内に完了し、EssentialWorkshopsの経験に基づいて構築できます。
学習者がEmergeneticsの適用を加速して、すべての視点を受け入れ、祝う職場文化を創造できるようにします。
お客様の声
「10年前に（認知的）多様性を理解していたら・・・と思います。理解できている今では、チームの力をポジティブにサポートし、あらゆる形態のコミュニケーションとエンゲージメントを向上させる力があります。この革新的なツールは、専門的能力開発や組織のパフォーマンスの向上に有益で、様々な職場環境における課題解決に非常に重要な役割を果たしています」
エレーヌ・オニール博士 | 教育委員会 組織開発・学習開発パートナー
